关于印发《巢湖市非公企业和村(社区)兼职工会主席履职津贴实施办法(试行)》的通知

各乡镇、街道工会、居巢经开区工会:

《巢湖市非公企业和村(社区)兼职工会主席履职津贴实施办法(试行)》已经5月5日市总党组会研究通过,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

巢湖市总工会

2019年5月8日

巢湖市非公企业和村(社区)兼职工会主席履职津贴实施办法(试行)

 

    为进一步贯彻落实《巢湖市总工会改革方案》,建立健全基层兼职工会主席工作保障机制,充分调动全市基层兼职工会主席的工作积极性和创造性,切实维护全市广大职工的权益,结合我市实际,制定本办法。

一、指导思想

探索和创新加强基层工会建设的新方法、新途径、新机制,充分调动和激发非公企业及村(社区)兼职工会主席履行职责、干好工作的积极性、主动性、创造性,进一步增强非公企业及村(社区)工会工作活力,最广泛地把职工群众组织动员起来,为推进巢湖市经济建设和社会发展建功立业。

二、基本原则

(一)依法依规。依据《工会法》、《中国工会章程》关于落实企业工会干部待遇的精神,根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》和《企业工会工作条例》关于非公企业工会主席待遇的相关规定,建立非公企业和村(社区)兼职工会主席履职津贴制度。

(二)权责一致。非公企业和村(社区)兼职工会主席履职业绩实行严格考核,做到履职业绩与考核相挂钩,津贴待遇与履职情况相统一,责权利相一致。

(三)会员满意。落实“以职工为本”方针,建立以会员满意为核心,包括党组织、上级工会、企业行政等意见在内的综合考核体系,确保考核公开公正,履职成果惠及会员、职工。

三、实施办法

(一)实施主体

乡镇、街道、居巢经开区工会负责所属非公企业(楼宇工会、商圈市场工会、行业工会)和村(社区)兼职工会主席工作任务布置、目标责任考核及津贴发放意见,市总工会统一核准后发放。

(二)发放对象

在职在岗、非公编制且经考核符合条件的对象:

1.规范建立工会组织一年以上,按时交纳工会经费,工会会员达到50人以上的规上非公企业(楼宇工会、商圈市场工会、行业工会)工会主席;

2.规范建立工会组织的村(社区)工会联合会兼职主席;

(三)经费来源

由市总工会从工会经费中列支。

(四)考核办法

1.乡镇、街道、居巢经开区工会参照《巢湖市非公企业和村(社区)兼职工会主席履职津贴考核办法》,根据工作实际制定详细考核方案,年终集中考核,考核按得分情况分优秀(90分以上)、合格(80-89分)、基本合格(70-79分)、不合格(70分以下)四个等次,对优秀等次发放满额标准上浮10%津贴,合格等次发放满额标准津贴,基本合格等次发放80%津贴,不合格等次不发放津贴,其中优秀等次不得超过补贴总人数的30%。

2.乡镇、街道、居巢经开区工会应及时将考核方案、考核结果及津贴发放意见报市总工会基层工作部。

(五)津贴标准

非公企业兼职工会主席岗位履职津贴标准原则上根据基层工会实际录入合肥市总信息平台人数确定,并随会员数变化进行调整,具体为会员数51-100人的50元/月,101-500人的100元/月,501-1000人的200元/月,1000人以上的300元/月。村(社区)兼职工会主席岗位履职津贴标准原则上为100元/月。

(六)发放流程

实行基层工会申报、年末考核、年终发放的方式,履职津贴发放至本人银行卡,不以现金形式发放。如年中有工会主席退休(离岗)或因其他原因不再继续担任该职务,则新任工会主席应另行申报,经考核后另行发放履职津贴,前任主席一般可享受到离职当月的履职津贴。

(七)监督检查

履职津贴发放接受工会经审组织及相关部门的审计、检查和监督。

四、其它

⒈非公企业和村(社区)兼职主席的身份认定,根据工会隶属关系,由所在乡镇、街道、居巢经开区工会负责。

⒉本办法由市总工会负责解释。

⒊本办法自2019年2月1日起执行,试行期一年。

附件:

1.巢湖市非公企业和村(社区)兼职工会主席履职津贴申请表.docx

2.巢湖市非公企业和村(社区)兼职工会主席履职津贴考核办法.docx

来源:本站   编辑:普通管理员
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